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第45章 大唐的专业分工模式(2 / 2)

便他被别人出高价挖走,他也无法替别人造出澄心堂的纸。”

听完这四点,李隆基已经彻底沉默了。

他终于相信李倓一天真的能造六万张纸,而不是瞎说八道。

“妙!实在是妙!”李隆基不由得感慨。

他已经开始重新审视自己这个孙儿。

李隆基擅长用人。

从姚崇开始,他的每一任宰相任免都与大唐的局势有关。

例如姚崇办事不拘一格,是因为武则天留下来的烂事太多,需要这样大开大合的宰相快速解决问题。

之后的宋璟刻板严肃,是因为大开大合之后,纲纪松懈,需要宋璟重振纲纪威严。

到后来的张说、张九龄,他们都有自己的特点和李隆基本人的诉求,才被放在宰相的位置上。

包括李林甫,甚至安禄山。

所以李隆基对于识人有一套很清晰的自我判断。

除了在安禄山那里阴沟翻船。

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