安看着陈浩，耐心地引导道：“陈浩，你想想，这些外卖员在我们公司工作，他们就是我们的员工。作为老板，我们的责任是什么？仅仅是给他们一份工作，让他们挣口饭吃吗？我们是不是应该思考如何让他们在工作中获得更好的发展，改善他们的生活状况？如果我们没有做到这一点，是不是我们的失职？”
陈浩陷入了沉思，过了一会儿，他缓缓说道：“宋总，您说得对。是我之前没有从这个角度去思考问题。”
宋安拍了拍陈浩的肩膀，说道：“我们不能只看到眼前的困难和利益，要从长远考虑。如果我们能够真正关心员工的生活，帮助他们解决实际问题，让他们感受到公司的温暖和支持，那么他们会更加努力地工作，公司也会发展得更好。”
陈浩点了点头，说道：“宋总，我明白了。我们应该制定一些针对困难员工的帮扶政策，比如提供培训机会，帮助他们提升技能，增加收入；或者设立一些奖励机制，鼓励他们积极工作。”
宋安赞同地说：“没错，但是这还不够。我们还要从公司的管理和文化上入手，营造一个公平、公正、关爱员工的工作环境。让每一个员工都能看到希望，都有机会通过自己的努力改变生活。”
陈浩若有所思地说：“宋总，我懂了。我们要让员工知道，他们不是孤立无援的，公司是他们坚强的后盾。”