10月22日，湖人队迎来最后1场季前赛。
这次的对手是太阳队。
只是季前赛，湖人队这边并不是很认真，结果太阳队反而打的很认真，尤其是小后卫布克，比赛1开始就接连得分。
几分钟时间下来，湖人队落后了9分。
斯科特教练叫了个暂停，但脸上并没有焦急之色，他将艾德-戴维斯换下，换上了克拉克森。
这下场上5人变成了大洛佩斯、杰拉德-格林、庄宇、克拉克森、德隆，能得分的人更多了。
只是能得分的人虽然多了，但球权却有点不够分了。
庄宇可以打无球，但德隆和克拉克森都是需要手上有球的。
好吧，两人手上有球要是坚决打也就算了。
像克拉克森这样的“第6人”，那就是手上有球就只管干，你越是让他这样打，他就越来劲儿，越是打的好。
可此时庄宇、大洛佩斯都在场上，克拉克森顿时就有些不知道该怎么办了。
自己是和以前1样拿到球只管干，还是给庄宇，或是大洛佩斯？
这让克拉克森在场上表现得很犹豫，想要自己打又觉得得给球队老大来，导致他非但没什么表现，反倒因为犹豫多了两个失误。
斯科特教练看的摇头，不过并没有换下克拉克森，而是将德隆给换下，换上了杨，让庄宇打1号位，克拉克森打2号位，杨打3号位。
这样1来克拉克森的表现倒是比之前好了许多，因为他不需犹豫，庄宇持球组织，该怎么打他已经安排好。当球给到克拉克森手上的时候，必然是可以打的。
而且克拉克森和庄宇有默契，庄宇只需要1个眼神他就知道是该自己攻，还是突破之后分球。
这是和德隆之间没有的。
不过这个阵容3号位、4号位就比较吃亏了。
1大4小的阵容，本身身高上就处于劣势，3、4号位也不是强点，容易被人针对。
尤其是到了第1节最后两分钟，斯科特教练将大洛佩斯换下，内线就更吃亏了。
当第1节结束，湖人队落后10分。
进入第2节，斯科特教练派上了克拉克森、安德森、约翰逊、小南斯、戴德蒙这个组合，然而效果并不好，克拉克森倒是打的不错，但其他球员表现1般。
尤其是戴德蒙。
准确的说，这几场比赛戴德蒙的表现都比较1般，并没有达到斯科特教练的预期。
不过这也正常，交易来的安德森表现很出色，在斯科特教练看来是1个惊喜，那么戴德蒙表现差1点也就能接受了。
你不能奢望来到湖人队的每1个球员都比在他们在原来的球队打的更好，这不现实。
很快，斯科特教练将戴德蒙换下，换上了5德。
这个换人之后5德成为5号位，他在进攻端的表现还不错，先是1个低位跳投命中，而后又抢下篮板球2次进攻打进，但在防守上就有些糟糕了，顶不住人家的中锋，补防、协防也经常不到位，缺少足够好的防守意识和防守积极性。
“哎”斯科特教练暗叹，将5德换下，开始逐渐换上主力球员。
庄宇、大洛佩斯、德隆都回到了场上，外加小南斯和安德森。
这个换人之后湖人队逐渐占据了上风，进攻端有庄宇和大洛佩斯，组织上有德隆，安德森也能发挥1些作用，他和庄宇的默契总能碰撞出漂亮的配合，此外安德森的防守和篮板球也不错。
第2节的后边几分钟湖人队1直占据上风，等到第2节结束，双方分差只剩下5分，还是太阳队领先。
进入第3节之后湖人队再次变阵，斯科特教练派上了大洛佩斯、安德森、杰拉德-格林、庄宇、德隆。
这个阵容的效果也不错，尤其是安德森和庄宇之间的配合。
1次是安德森拿下后场篮板1个4分卫长传，直接给到奔袭前场的庄宇手上，助攻庄宇扣篮得手。
1个球是安德森完成封盖，庄宇捡到篮球飞奔向前场，安德森也迅速跟进，最后庄宇把球往篮筐1抛，玩了1个打板空接，不过空接的人不是他，而是跟进的安德森。
当球扣进，庄宇笑着和安德森击掌，说道：“以后多扣点，明明能扣你非要上篮。”
安德森嘿嘿1笑，点头说好。
两人先后上演爆扣，让湖人队士气大振，打出了1波冲击波，1举将比分反超，并领先太阳队4分。
只是当后边主力球员逐渐被换下，湖人队又落入了下风。
眼看着比分再次被反超，湖人队又处于落后，1些球迷忍不住吐槽：“今天斯科特教练怎么回事，怎么老是改变阵容。这几分钟应该上戴维斯和约翰逊的，结果1个都没上。”
“是啊，艾德-戴维斯还是上个赛季在全明星周末之前都是换时间都不给上了。”
“反倒是祖巴茨、小南斯这些小家伙1个个都打了多少时间了，又不能得分，还让他们待在场上干什么？”
“换人，换人”
甚至有人大声呼喊着让斯科特教练换人，认为他用人方式不对，哪怕只是1场季前赛也不该这样乱来吧。
然而斯科特教练并没有理会。
1直到第3节结束斯科特教练都没有换人，此时湖人队又落后了12分之多。
进入第4节，斯科特教练先是派上了轮换阵容，克拉克森、杨、约翰逊、小南斯、戴德蒙都在场上。
随后又换上安德森和约翰逊。
等到第4节打了6分钟，斯科特教练才将庄宇、大洛佩斯、德隆、戴维斯、杰拉德-格林这几个
只是此时湖人队已经落后了16分之多。
几人上来之后追了1些分，但等到全场比赛结束，湖人队还是落后6分，以103：109输掉了比赛。
“可惜，差1点就逆转了。”
“要是早1点上部上，早1点让庄宇上，或者让大洛佩斯上，可能结果都会不1样。”
“今天斯科特教练用人有问题。”
“