几个问题下来，这个人的水平如何，反应能力如何，都能了解的七七八八。
如果不合适，则是客气的让人回去等通知。
如果遇到合适的，任长风会继续问一些有难度的问题，主要看他们的解决思路。
一些回答不好的，待定。
一些有思路，回答的不完善的，备选。
一些有
思路，回答的不错的，录用。
他们的统一入职时间是周五，任长风还在公司，可以给他们进行相关的培训。
一天下来，总共面试了37个人。
不过其中有7个人可以录用过来。
再加上昨天的几个，总共可以录用12人。
其中有一个是英语专业的员工，主要做的就是翻译。
暂时先录用这些，后续慢慢的招聘。
尤其是任长风想要的人员，12人中只有两个符合。
现在要做的就是让他们快速的熟悉工作，快速的进入工作状态。