对于李怀德一来就是正县处级待遇，还是等着接某位副厂长的班，杨厂长就有些不满。
因为他觉得，这个有背景的李怀德，将是他最大的竞争对手，是最有可能取代他位置的人。
所以，别看李怀德才刚接任副厂长不久，俩人就已经明争暗斗好几次了。
但斗归斗，现在厂里出了这么大的事，俩人都会立马放下各自的成见，一致对外。
因为只有基本盘稳了，他们才能更好的有所作为。
“老杨，今个这事多亏了小苏，你看，咱们厂里是不是得有所表示？”李副厂长率先开口了。
“嗯，这个要有，明天让厂宣传科出一篇报道，全厂通报表扬一下苏兴全同志这种勇于担当、见义勇为的精神。”
“另外，再给他发一百，不，二百吧，再发两百块钱的奖励。”
杨厂长略想了一下，就给出了这么一个奖励方案。
听杨厂长说完，李副厂长眉头一皱道：“老杨，只是这些的话，是不是奖励的太轻了点？”
“我建议给他提一提。”
“我记得，技术科好像一直缺个副科长，不如就趁着这次机会让小苏补上？”
闻言，杨厂长意味深长的看了李副厂长一眼道：“这不合适吧？”
“小苏还太年轻，不论是工龄还是资历什么的，都不足以担任副科长的职务。”
“再说了，他到厂里满打满算还不到一年，就已经调过两次级别，现在已经是技术13级的组长了。”
“这要是短时间内再升的话，恐怕不合规矩。”
“另外，想要担任技术科的副科长，就算是不考虑年龄的问题，可他的技术级别，至少也得是9级的初级工程师。”
“可现在，关于正式技术员往上的定级已经停止了，所以，提升他当技术科的副科长，是不合规矩的。”
规矩，又是规矩！
一提这个规矩，李副厂长就来气。
这个杨厂长，就是一个精致利己主义的老顽固，对待人才和立功的人，是既想用你，又不想给你太大的好处。
就更不用说是对待貌似和自己走的太近，不是他一系的人了。
别看他前面好似对苏兴全不错，是又涨工资又升官的，但哪样不是苏兴全自己挣来的？
而他李副厂长要是没有一个好老丈人，摊上杨厂长这么个领导的话，就是等到猴年马月去，都不知道能不能当上这个副厂长。
这回，苏兴全差不多等于是挽救了他杨厂长，以及轧钢厂领导们的职业生涯。
就因为苏兴全和自己走的太近，不是他的嫡系，就拿这是是而非的什么狗屁规矩说事？
“老杨，我觉得吧，这规矩要讲，但有的时候也要就事论事，毕竟苏兴全同志这次的功劳是实打实的……”李副厂长并没有打算让步，而是据理力争。
没接李副厂长的话茬，杨厂长则是幽幽的说了句“我听说了一件事，就是小苏同志介绍了一个女同志到厂里……”
顿了顿，杨厂长接着说了句：“好像那个女同志还是个离过婚的。”
杨厂长这话的意思，是在敲打李副厂长。
是在告诉他，你当初没经过我就往厂里塞人，我没和你计较，你这回又要借机给你的人升官，你别太过分！
还有，那个苏兴全介绍了一个离了婚的女人进厂，俩人是不是有什么关系？
对于要担任领导职务的人，这个口碑风评也是要考虑的啊！