其实说是规划，但苏武已经规划好了。
更贴切的说法，应该是分配任务，顺便认识一下彼此。
虽然这些事情昨天苏武已经规划好了，但是他此刻也很头大。
现在的三千集团，还有点乱糟糟的。
第一人才市场和三千酒店，目前的员工平均属性还是停留在七十的。
而苏武的目标是全员八十！
整个员工需要大清洗一遍。
苏武想到这，抚了抚额。
开口说道：
“首先是员工的问题。”
“我们现在员工，平均素质太差了点。”
“我打算全换掉第一人才市场和三千酒店的员工。”
这话一出，让在场所有人都大惊失色。
这可是大动作，而且十分费钱！
钟瑜敏张了张嘴，想要说什么，但是最后还是没有出声。
苏武显然注意到了这个细节。
开口问道：“怎么了钟瑜敏，想说什么？”
钟瑜敏抿了抿嘴，犹豫了一下后，开口道：
“我觉得老板挺英明的。”
“现在我带的三千第一人才市场，我也感觉员工总体还可以。”
“但是也仅仅停留在还可以的层面上。”
“基本上出彩的活，那是一件都没有干。”
“我很支持老板换人。”
“只是我们刚刚发了一个月的预支薪水，现在换人，我们不是就吃亏了吗？”
“那可是好几百万呢。”
沈若清也附和道：“是啊老板，我们酒店也是这个问题。”
“但是我也觉得没必要换人吧这动作太大了。”
苏武笑了
笑：“不仅仅要换人，而且还会赔付他们每人一万的离职费。”
听到苏武这么说的，众人跟诧异了！
这苏老板，今天是吃了什么药了？
明明这些人才上了几天班，给了一个月的工资就算了。
居然还要给离职费？
袁冰听到这，赶紧开口：“苏老板我觉得”
苏武摆了摆手，打断了袁冰：“我知道你们在想什么。”
“也知道你们想要说什么。”
“这些事情，我也考虑过了。”
“我是这样想的。”
“我们三千集团想要在云市立足。”
“那么口碑是最重要的。”
“如果我们按照试用期的相关规定换人，自然是无可厚非。”
“甚至可以说，还是有点吃亏的。”
“毕竟他们一个月的时间都没有干到，就拿了一个月的薪水。”
“我们的薪水更是行业的顶峰。”
“但是大家想没有想过。”
“我们现在花的钱，实际上实际上是在给我们自己打广告，做口碑。”
“我们这里的员工有几百号人。”
“同时他们也有几百张嘴。”
“他们会直发的给我们做宣传。”
“我们还要再云市经营很久很久。”
“有了这些人的宣传。”
“会给我们带来大量的口碑。”
“也会有能力出众的人，愿意来我们这里上班。”
苏武说到这，顿了顿，留给大家一些思考的时间。
袁冰率先开口了。
“我懂了老板，你的意思是，我们现在虽然体量看上去很大。”
“
但是并没有什么人认识我们。”
“也害怕我们不靠谱，是骗钱的。”
“所以一些高端人才，也会下意识的拒绝我们。”
“所以我们现在最需要的是口碑！？”
苏武点了点头：“没错，就是这个道理。”
“这也是我为什么采用高新薪水的策略。”
系统的事情，苏武是不可能和他们说的。
苏武继续说道：
“这笔钱，从袁冰那里领。”
“我已经全部交给他了。”
“我之前初步算了算。”
“大约在3400万左右。”
“对了袁冰，你不是说财务的问题吗？”
“你就让仲箫笛兼职一下财务。”
“给我们公司处理账单的问题。”
袁冰点了点头。
“明白了。”
苏武继续说道：“还有一个事，就是咱们薪酬的问题。”
“我们三千集团的工资底薪，最低是五千。”
“相比于同行，我们需要做到对方的两倍左右。”
“这个价格，我也有自己的想法，所以你们也不要随便降低这个标准！”
苏武因为有系统，所以发的工资只有原来的一半。
看上去是发了两倍的工资。
但是实际上，却只发了一倍！
这全得益于苏武系统的强大。
见苏武说话这么强硬，袁冰点了点头。
虽然苏武没有解释，但是她知道，苏武一定有他的道理。
苏武接着说道：“然后就是三千第二人才市场的问题。”
“他们现在的员工，不要换了。”
“昨天开除的人，也给他们一笔一万元
的离职费。”
“第二人才市场，打算打造成一个中端人才的招聘中心。”
“他们的工资规模，在市场价两倍的基础上，再上涨30。”
“连宾鸿。”
苏武说到这，叫了一声连宾鸿。
连宾鸿赶紧抬起了头，看向了苏武。
“苏总。”
苏武继续说道：“你负责的第二人才市场，继续打造成中端人才的招募点。”
“这里使我们的试点，也是我们在云