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第140章 邀请面试(1 / 2)

“相当于咱们公司被包养了呗,哈哈,这个大腿可得抱紧了同志们,打起精神干活!”

“你这形容绝了哈哈哈,咱公司终于要有长期饭票了哈哈哈!”

公司员工不多,林清晚看着大家群魔乱舞振奋不已,斗志被激发,笑着回到办公室。

缓缓地,嘴角不自觉上扬,久久没下来。

今天的“天降馅饼”实在是意外之喜,她到现在还觉得身在恍惚中。

不过很快到了下午,慕老那边就有专人联系上林清晚。

“尊敬的林清晚女士,关于慕氏集团分公司管理层事宜,慕董事长希望通过多人选拔角逐出最适合担任这个职位的人才。”

“请您添加此号码的微信,稍后我将拉您进入组群。”

林清晚兴奋了一天的心情终于稍稍平复,“好,辛苦您了。”

看来慕鸳还是了解慕老爷子,果然担任分公司管理层没这么简单,不过她并不怵,兵来将挡即可。

挂断电话后,她按照提示添加了专员微信。

快下班时,微信群里已经进来了六个人。

竞争居然还挺激烈,看来老爷子为了家族后续发展,物色了不少人选。

林清晚心里有了数,下班后开车回到苏青青家里,桌上已经摆好香气诱人的饭菜。

“真是难得,苏大小姐资深夜店爱好者居然会为了我每天在家里准时备晚餐。”

林清晚今天心情格外好,也有力气和苏青青开玩笑了。

“赶紧洗手去,都是从餐厅订的菜,不用谢我,尽情地爱我就好。”苏青青朝她抛媚眼。

林清晚笑容可掬地去洗手,回到餐桌边。

苏青青立刻看出她不对劲,盛好饭放到她面前,“说说吧,从进门起就嘴里哼歌个不停,是不是准备搬回去住了?”

“你在说什么我尊敬的饲养员,”林清晚夹一筷子清蒸鱼放到她碗里,“我好好的搬回去做什么,我迟早要和他离婚。”

“饲养员请你吃鸡腿,”苏青青也夹了个鸡腿放到她旁边盘子里,“什么啊,不是复合那你笑得人见人爱花见花开的,还以为中彩票了。”

林清晚把今天的事一说,苏青青就开始抽气。

“不得了,慕家也算是海城的巨头之一了,你能和他们合作绝对好处多多。”

林清晚:“所以你不用担心我会搬回去,反而还会长期在你这住一段时间。”

“饲养员不会嫌弃我的吧?”

“你还真要和他离婚?”苏青青拿过纸巾擦了擦嘴角的油渍,“那可是陆景琛,陆家唉,你都没捞到什么好处就拍屁股走人,太不划算了。”

林清晚云淡风轻交代了一个事实:“陆奶奶曾经赠送给我一个亿。”

“噗。”

苏青青差点没把蘑菇汤喷出来,“你之前怎么没告诉我!臭小晚,不够义气。”

“说了也没什么用,因为我根本没打算收这笔钱。”林清晚若无其事地给自己盛汤。

客厅安静一瞬。

然后传来苏青青恨铁不成钢的大吼:“林清晚那可是一个亿,我要被你气死了!”

……

苏青青对那一个亿的执念挺深,唠叨一个晚上还不够,林清晚耳朵都快磨出茧子。

借着要洗澡的名头溜进浴室,才把唐僧念经一般的声音隔绝在门外。

洗澡过后,林清晚回到自己睡的房间,安安静静开始查询关于慕家选拔管理层的那家分公司的信息。

慕家子公司众多,每家主打业务都不一样,想要在一个星期以后的选拔里脱颖而出,提前做好功课是必不可少的。

一星期后,濯选日期来临。

苏青青要送林清晚过去,被林清晚婉拒,“还没选拔成功,还是平常心,低调点好。”

林清晚按照群里前两天发布的提示,直接驱车来到慕氏集团总部十五层进行考核。

刷了在群里提前下发给濯选人们的临时条形码进入集团大厦一楼大厅,跟随人流进入左侧一排长长的电梯等候区。

林清晚在上班早高峰的人流中来到十五层。

微信群除了联系他们的专员外,包括林清晚在内一共有七个候选人。

刚步入走廊的地毯,就有佩戴工牌的接待员走过来,面带公式化笑容:“您好,请问是来面试的吗?”

在某种程度上,选拔管理层也确实算得上是面试了。

林清晚点头,“是的。”

“请跟我来。”

接待员把林清晚带到一个面积颇大的会议室,分为里外两间,外间是等候室,里间估计是主考官和候选人专用面试间。

外间很大估计有一百平左右,宣传板上贴着慕氏集团近期的最新动向和项目新品发布等讯息。

面试间空无一人,看来考官还没到。

林清晚给自己倒了杯水,坐在饮水机旁的长椅上。

候选人已经来了四五个人。

离林清晚最近的一个二十出头的年轻女人看起来很紧张,主动过来搭讪。

“你、你好,你也是过来面试分公司管理层的?”

林清晚打量女人一眼,说是女人,她看起来有些青涩,而且既兴奋又紧张,到很像是从大学毕业的应届生。

不过能被邀请到总部面试管理层的都不是简单人物,林清晚并没有因此掉以轻心。

“我是,你也是吧,能在这里遇见就是缘分,我叫林清晚,你呢?”林清晚朝女人伸出手。

“我叫何冰,”女人高兴地握住她的手,神情还有些讪讪的,“我自己也没想到会收到总部的邀请面试,高兴了整整一周,这几天根本睡不好,做梦都是笑醒的。”

林清晚不禁被她青春活力的情绪感染。

看来果然是个新人,工作时间应该不超过四年,应该是身上具备了一定的能力才被总部相中。

但在实际职场上,领导和掌控全局的能力还有待提高,这也是为什么子公司管理层需要选拔的原因。

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