第662章 缓解员工压力
第662章 缓解员工压力
“江总！我没问题的！”
胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。
起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。
“你手里的工作我倒是不担心进度，至于最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”
“不过有一点，你得注意下。”
见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。
眼神直视江皓，态度愈发的认真起来。
“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”
“倒不是问题，是关于员工的态度上。”
“你别把自己手底下的人压的太紧！”
“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”
可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。
很珍惜自己目前的成绩，不仅是对于自己狠，对于她底下的员工同样是逼得很紧。
海鲸科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是尽量缓解员工的压力。
不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。
江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！
有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。
其他平时的工作量如果太大，他宁愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。
这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。
他对于基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。
胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。
在这个方面，江皓是拒绝的。
“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”
“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”
“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”
江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。
他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。
高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。
但基层员工和普通的中层管理这一块不同，江皓不可能给所有人都高管的待遇，以及实现他们的财富自由。
那么也不指望他们拿出拼命的姿态来。
顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些，在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊，多些羁绊而已。
怕胡丽娟这种高压的工作状态，让公司渐渐开始走偏。
完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。
他更希望的是那种健康的，长久的，以创新为支撑的可持续道路。
哪怕最后他没了先知先觉的优势，海鲸之后走了下坡路，江皓自己也认。
被江皓这么一点，胡丽娟有些沉默。
有些事可能她也不是有意的。
在公司战略发展这一块上，江皓是很认可胡丽娟的超前思维。
但在实际的管理上，虽然业务推进很顺利，管理也没出什么大问题。
但高压的管理模式，他还是希望胡丽娟改一改，工作量上可以让分给更多的人来完成。
卓彤楠此刻同样无声，在一旁把弄着自己新做的指甲。
“我明白了，江总，这一块我尽快做出调整。”
看样子，胡丽娟话是听进去了。
“那行，你先忙工作去吧。”
让胡丽娟离开，江皓最后才跟卓彤楠谈《绝地求生》的最后宣发工作。
“《绝地求生》最后的宣发工作，这两天内可以安排起来了。”
“游戏十天后正式上线，之前找的主机游戏的主播们也提前通知一下。”
“还有《绝地求生》的赛事也提前策划一下。”
“加入游戏发售符合预期，这个赛事我希望3个月内能在电竞馆进行举办！”
蓝洞的企业江皓虽然是以皓月资本的名义控股的，本质上与海鲸无关。
但《绝地求生》的华国运营权是授权给了海鲸科技。
所以实际的宣发工作也是海鲸来进行的。
后续的游戏主播，赛事等工作，江皓是一步步的布局着。
对于这款前世大火的游戏，江皓是抱有很大期望。
同时他自己也很期待，在之后的日子里有新的游戏能够消遣。
“赛事上我们运营部门已经有过预案，目前只有奖金上还没定下。”
“奖金上拔高点吧，总奖金500w，尽量保证第一名的奖金能在200万以上。”
钱的事上最后还是得江皓来拍板。
考虑到这游戏第一名应该是四人队伍，吃鸡夺冠的起码保证每人50w以上吧，不然开始的吸引力的确不够。
等到奖金确定，卓彤楠才离开办公室安排具体的工作。
……
1月13日。
松师大今年所有的期末考试都在今天结束。
明日，所有学生都正式进入寒假时间。
江皓同样是将上午监考的最后一门试卷交到了院里的教务处，而后才去了趟实验室。
大数据实验室内，金浩跟凌间云两人正在工位上默契的低头拿着手机。
“上啊！怎么这都不敢上？”
“我白帮你来抓人了！”
……
“你别着急啊！等我再骗他往前一点再来抓啊！”
……
手指飞快的敲击着手机屏幕，两人嘴上输出是一直没停过。
面红