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李家有喜，且将双喜临门。
现有大儿媳赵雅芳，后有二儿媳顾宁，添人进口，家族兴旺。
李顺回家这一趟，可谓是心满意足，老怀甚慰。
但相聚总是短暂的，离别总有诸多不舍。
周日这一天，李顺同刘茵在二儿子家用的晚饭，晚饭过后享受了短暂的天伦之乐。
尤其是小李姝，正是调皮捣蛋的时候，恰逢爷爷来了，那更是欢乐。
算上周亚梅母子，家里的人多了，她人来疯的性格，直玩到电量消耗殆尽，这才趴在沙发上睡着了。
小孩子的精力还不足以支撑她等到爷爷走才休息。
把孩子送回屋，李学武便由着韩建昆开车，把父母送回了家。
父母带来的营养品他都收了，这是老人的关爱，回去的时候车上放了些各地特产，是他作为儿子的孝顺。
李顺回来的这几天其实并没有休息到，除了应付家里的事，他还要跑单位的工作。
年终岁尾了，就算是再没有人情往来，可终究是逃不过形势所迫。
他可以不在乎他自己，也可以不在乎大儿子和二儿子的发展，毕竟都不是一个圈子里的。
但小儿子李学才未来还是要在中医这个行业里学习和工作的，如何能不走动。
回来一次本就是难得，也算是借着添孙之喜，把关系走了走。
人家不冲别的，就是他那几个儿子，再加上这种危险时期，他都能全身而退，怎么能不要他的人情。
所以，即便是周一这天，韩建昆送了李学武上班，又过去四合院送了李顺和李学才，可这几天下来，李顺依旧是紧赶慢赶地完成了这次下山的任务。
李学武因为工作忙，事情多，对父亲的照顾自然是没办法太过于亲力亲为。
好在是父亲和三弟都在一起，他和家里也都放心。
一月十二号，周一。
李学武早上刚进办公室刚忙了一阵，便接到了通知。
管委会决议，红星轧钢厂1966年年终总结会暨1967年开年工作会议将于下周一召开，为期一天。
李学武看了一下会议议程，包括讲话、表彰、动员等等议程，倒是比去年的要简略了许多。
原因嘛，都很清楚，管委会当家，没有了那么多投票和举手的环节，部门精简过后，业务内容更是高度集中化，能办的平日里都做了计划和总结。
还是那句话，大会办小事，小会办大事。
这次会议李学武需要做的准备工作主要有会议协调和讲话。
很特别的，一般由厂领导做讲话和发言的内容里出现了李学武的名字。
需要讲的主题思想便是去年的贸易工作总结和今年的贸易工作拓展。
这也是他作为贸易工作管理者的优势和需要。
但在厂机关普遍的认知是，李学武已经具备了厂相关业务的管理权限，甚至是被李怀德作为接班人进行培养。
李学武倒是没有被这种流言，或者说是非议影响到，他的工作多了，责任也大了。
就算是已经习惯了现在的工作节奏，但在周一这天还是觉得心累。
上午同主管人事工作的谢兰芝谢大姐坐了坐，谈了最后一个批次的人事招录工作，以及当前正在进行的竞赛考核工作。
他同谢大姐也表达了自己的重视，同时也传达了领导关于人事变革方案的认真态度。
尤其是这一个月的宝贵时间，人事处要充分调动全场职工大学习、大提升的工作热情。
在保证最终考核结果公平、公正、公开的基础上，还要保证参赛职工能通过这一活动学习到真知识，真本领。
轧钢厂今年的工作目标会议上已经强调很多遍了，对于人事变革工作的态度，谢大姐自然了解。
由李学武作为委办副主任，代表领导同她谈话，其实就已经说明了领导们对于开年第一次大型活动的目的和态度。
人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。
在同李学武认真表态的同时，她也主动向李学武，向厂领导寻求指导和帮助。
谢兰芝在谈话中提出，需要厂里支援监督和执行力量，尤其是针对于工作量特别大的监督工作。
李学武今天找谢大姐谈话，自然是带着厂领导的嘱托，所以严肃表明了，人事处在主持这一人事变革工作中，需要什么支援，尽管说。
针对谢兰芝提出的监督和执行支援需要，李学武也是率先表态，从保卫组协调专业人员，成立专项工作组，对口支援人事处。
而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。
他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。
尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。
人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。
如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。
话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。
同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。
会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。