昨天被酒精摧残的李沐宸一夜都没睡好，嘴巴干涩，脑袋晕晕的，今天还是在办公室那样稀里糊涂的呆着，刘晓俊坐在工位前，一直忙碌着，他发现她有整理不完的资料，有处理不完的事务，有接不完的电话，一个小内勤怎么比车间主任还忙，让李沐宸始终捉摸不透。
按照管理上的说法，你太忙，也是你自身的问题，说明你的工作安排不合理，该需要梳理工作了，领导就会帮着你梳理，结果越梳理，你的工作内容越丰满，越忙不清。
所以每个人都是，哪怕忙成什么样子，也不会让领导掺和进来，只会越来越忙。
李沐宸学着车间领导的样子背着手从办公室溜达到车间，因为马上开始了汽车行业的金九银十，此时的产量倍增，从进货、到检验、到物流、到生产、到终检、到入库，哪一个环节都在忙碌。
工人们每天都会工作十四五个小时，人事部门已经策划好了，将原计划超出的产量统一安排成超产奖，按超产下线的整车数量额外发工资，这样的话，工人的工资应该会大幅度增加，这种方法听着绝对是一个对工人十分有利的好事情。
李沐宸作为一个后勤人员，享受不到这么好的福利，现在还是个普通员工的工资，也没有正式职务的职务补贴。
他在车间里漫无目的的转折，看到了一个胖胖的身影，这人不是张萍的弟弟张溅吗？于是便走过去，拍了那个张溅一下肩膀，张溅将头盔往上顶了顶，看了李沐宸一眼，问道：“你碰我干嘛！”
李沐宸面带微笑的问道：“张萍是你姐姐？”
“是又怎样！你有什么事嘛？”张溅说道。
李沐宸笑了笑，说道：“不怎么样，没事，没事，我和你姐姐关系好，有什么困难，你可以来找我，不要跟你姐姐说啊，你姐姐这人好面子，给他说了，她就不让你来找我了！”
张溅憨憨的点点头，“好嘞，一看你就是当官的，以后找你好使不？”
李沐宸连忙点头，“好使好使！”
“那我记上你电话呗，领导！”张溅拿起手机来。
李沐宸摆摆手说道：“不用，不用，我就在办公室，有事儿可以去办公室找我，就在你姐姐的办公室！”
张溅又憨厚的笑了起来，他将手里的一摞单据夹在腋下，对着李沐宸连连哈腰，李沐宸又拍拍他的肩膀说道：“好好干，将来有出息！”
张溅连连点头。
这时李沐宸的手机响了，是刘晓俊打过来的，“李主管，邱主任找你过来一趟！你快点来吧！”
“好的”李沐宸挂断电话后想道，“这个邱光怎么忽然想起自己来了，邱光的心眼够脏的，为了给张萍的弟弟安排岗位，可以将自己挤兑走，又在社会上找人将我揍了一顿，还把自己的手机给砸了，这种人为了私利心狠手辣，我可得防着点。”
不多时，他便到了邱光的办公室，邱光坐在哪里，说道：“小李，找你来，是有事情给你安排一下，你也来这么长时间了，不给你安排点事做也不合适，否则上级领导该说你人浮于事了，免不了我也得受牵连！”
“这是要给我安排工作了，不知道这葫芦里卖的什么药！”李沐宸想了一下，随后说道：“邱主任只管安排，我尽量将事情办好！”
“那好吧，本来给你安排的就是行政主管，行政上的事情你得管一管，这段时间关于超产奖的问题，车间的员工包括班组长讨论的比较多，说不如直接给加班费公平，人员心态比较浮动，你去调查调查，顺便找你几个刺头给我开掉，领导定的政策就要强推下去，有不公平也要执行，这也是为了大部分员工的利益。”邱光说道。
“什么？要开掉几个人！”李沐宸惊讶道，“这……这不好办吧！会让人们更加浮动的！”
“工作哪有好办的，你工作经验还少，不太懂这里面的规矩，慢慢你就明白了！”邱光不屑一顾的说道。
“开掉人是要付赔偿金的吧？！那是不是得不偿失？”李沐宸疑惑的问道。
“你也工作几个月了，你见过有付赔偿金的嘛，我们整个企业都没有付赔偿金的先例！”邱光说道。
“嗯，也是，这种能把人的劳动力压榨到最大化的公司，怎么可能会给人付离职赔偿金，我真是异想天开！”李沐宸想道。
“先去忙吧，把事情处理好，我就给你把试用期过了，让你顺利的转正成主管，以前的恩怨咱们哥俩既往不咎，而且我和你只是工作上的问题，跟你没有任何私人恩怨，还有我再强调一遍，关于找人打你砸手机的事情我确实没有干过，你好自为之！”邱光说道。
“没事，那都是过去的事了，也不叫个事儿！”李沐宸说道，随即心里想：“越解释就是越掩饰，哪有给当面解释这个的，真是此地无银三百两！”
其实李沐宸来车间当主管的事情，这段时间大家早就传开了，虽然没有公开的任命，但是人们也一传十，十传百的把这个主管的位置给定了，所以他每次到了车间以后，那些班组长们都是点头哈腰，恭维奉承，好像他能决定他们工资和前程似的。
李沐宸回到自己的办公位上想了好一会儿，这工作该怎么干呢，如果找人直接调查的话，肯定不会有人说实话，如果旁敲侧击的也只是调查个皮毛，更何况为了超产奖要真正调查什么呢，无非就是想要开掉几个人给他邱光在这个产量大增的时候立立威，事情办好了自己也就在工人的心里留下了恶名，办不好就是自己工作能力不行，邱光会找这个借口给自己使坏。
他从文件柜上找到了《超产奖发放管理规定》，仔细研读起来，这是制造部和人事部联合签发的一个文件，文件规定了，奖励与生产业绩挂钩，鼓励员工努力提高生产水平和效率。对员工的生产业绩进行定期评估，并及时给予奖励……
看完之后，李沐宸觉得这个规定虽然细致，但不合理的地方也很多，而且根据车间自己的理解随心所欲的在执行。
怎么执行怎么操作，车间和人事部门也没有真正的宣贯到位。
那些记录考勤和做日报产量的班组长们也是糊弄了事，怪不得工人们会有怨言，每天加班到半夜，整体算下来还真不如加班费划算，美其名曰的超