李沐宸因为要找几个刺头的事情为难了好几天，真不知道这事情该怎么处理，他在车间里走到哪里，哪里就对超产奖这件事情议论纷纷，这件事处理的好和处理不好的矛盾心理又冲上了他的心头。
“李大主管，这几天怎么愁眉不展的？”刘晓俊上来问道。
“没什么？”
“吆喝，这也不符合你的性格啊！你又想请我吃饭了吧，我开导开导你！”
“你想吃什么啊？”李沐宸问道。
“你说吃什么咱们就吃什么，这次我不挑！”
“那还叫着柯蓝吗？”
“你又想她了啊，我看你俩可真般配，上次她还打听你来着，问你主管当成了没？但是这次可不巧，她没空，她学校里还有考试呢！”
“她还惦记我？”李沐宸觉得不可思议。
“可不是呗，看来你俩可真是一见钟情！我都嫉妒的慌！”刘晓俊撅着嘴说道。
“嫉妒，有啥嫉妒的？你想找男人了？实在不行你就找我，我就委屈一下子！”李沐宸逗着刘晓俊。
刘晓俊一拳打在了李沐宸的肩头：“没个正形，你这样花花肠子，人家谁跟你，我可要告诉蓝蓝啦！”
“说正经的，去吃什么？”李沐宸问道。
“吃麻辣烫吧，好久不去了！”
“好的，没问题！”
李沐宸心里仍然想的是那个小白，他对柯蓝没有什么感觉，可能是他感觉柯蓝还在上学的缘故吧。
也许人家刘晓俊也就是逗自己开心，才拿出柯蓝来说的。算了，算了，自己想多了，李沐宸想道。
这段时间李沐宸注意到了一个叫李大鹏的班长，这个班长五大三粗的，跟邱光一样总是板着一副面孔，李沐宸看的出来，他班上的人多少都有些惧怕他。
这次李沐宸要从班组长入手，换一种思维，有时候不一定是员工的问题，有可能是基层管理出了问题，工资不管发的多了少了，也可能不是制度制定的原因，倒是那些班组长执行上出了偏差。
“李大鹏！”李沐宸来到了李大鹏的班组喊道。
“李主管，李主管找我什么事？”李大鹏一改对班组员工的威严嘴脸，笑呵呵的朝着李沐宸说道。
“李大鹏，你们班组最近有什么问题嘛？”李沐宸问道。
“嘿嘿，李主管，瞧您说的，我们班组能有什么事儿？保质保量完成任务，绝不含糊！”李大鹏拍着胸脯子说道。
李沐宸点点头：“行，挺好，通过这段时间观察，也就你们班组，不论是5s，还是作业纪律，工艺要求的做的挺好！”
“李主管过奖了，还有很多不足，还需要您指出来！”
“那我可就说了，你也别怪我，邱主任也关照过我，说让我在车间里好好调查一下超产奖的问题！”
一提到超产奖，李大鹏的脸开始阴了下来。
李沐宸继续说道：“我看过你们考勤和日报，这些都是你记录的？”
“是，是，李主管！”
“怎么超产奖还有多有少？”
“那是跟班组考核挂钩的！”
“但是文件里也没规定跟考核挂钩啊？”李沐宸疑惑的说道。
“李主管，您是刚来，可能还不明白，这也是我们绩效激励的方法！”
“绩效激励有绩效激励办法，你这样随意操作，你不怕担风险嘛，这样员工会觉得有失公平的！对吧！”
李大鹏只是点头，也不说话。
“把你这个月记录的考核表都拿过来我看看！”李沐宸要求道。
“没有，现在没有记录！”
“没记录，那你是怎么做到考核和超产奖的记录的？”李沐宸突然觉得这里面问题很大，便继续说道：“连实时的考核记录都没有，那你的意思是你可以随便编了？被考核对象不确认吗？你就随心所欲的记录了，想给谁工资高点就高点，低点就低点喽！你权力够大呀！”
“我就是这么弄的，邱主任安排的，李主管，你有问题你可以去找邱主任！”李大鹏早就收起了笑容马上愤怒的说道。
李沐宸终于找到了问题的根因，罪魁祸首原来是这个邱光，怪不得这个车间管理混乱，人们怨声载道。
“好吧，我去找他，但是你这个事情我跟你没完，你等着处理吧！”李沐宸愤怒的说道。
李大鹏此刻可能是仗着邱光的权势嚣张的很：“别以为你当了个小官就盛不下你了，你想弄我，还嫩点！”
“算了，我跟你说没用！”说完李沐宸摆摆手就走了，他觉得跟这样的人吵也没用，只会让自己更加窝火。
随后李沐宸便找到了邱光。
“邱主任，你给安排的任务，我调查清了，我总结了一下，一共有两点，第一，这个超产奖制度制定的不合理，跟加班费比起来少之又少，当然这也是公司的安排，咱们左右不了，员工们也不是傻子；第二，那几个班组长，尤其是那个叫李大鹏的胡作非为，以自己的好恶随意执行，尤其是这个超产奖，让员工们怨声载道。这样的人不整治几个，咱们车间里不好管，更混乱！”
听到李沐宸的汇报，邱光的脸色顿时阴沉下来。
“好，这件事我知道了！”邱光冷冷的说道。
“那您打算对李大鹏这个人怎么处置？”李沐宸追问道。
“这不用你管！以后这件事，你不用管了!你干的不错！”邱光说道。
“不管？为什么不管，不管会出大问题的!”
“让你不要管就不要管，你怎么那么多的废话，闲的你是吧！”邱光怒道。
“好好，不让管就不管，反正邱主任您自己也好好想想吧！”李沐宸不知该如何说了，再这么跟邱光杠下去也不行。