在家庭和工作的双重压力下，江曼有些喘不过气来。但她知道，自己不能放弃，她要努力平衡好家庭、感情和工作之间的关系
随着企业改革的深入，工会的工作重点从传统的权益维护和职工活动组织，逐渐向员工职业发展规划和企业文化建设方面转变。
江曼积极参与到工会的转型工作中。她参加了各种培训课程，学习关于员工职业发展规划的理论知识和实践经验。她还深入到各个部门，与员工进行一对一的访谈，了解他们的职业发展需求和困惑。
根据收集到的信息，江曼提出了一些创新的想法。例如，建立员工职业发展导师制度，由企业内部经验丰富的员工担任导师，为年轻员工提供职业发展的指导；开设职业发展课程，涵盖职业技能提升、职场人际关系处理等方面的内容。
在企业文化建设方面，江曼也发挥了重要的作用。她组织了一系列的文化活动，如企业历史文化展览、员工风采大赛等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对企业的归属感和认同感。
然而，就在江曼的工作逐渐走上正轨的时候，她和林宇的感情却出现了危机。林宇的工作项目遇到了很大的困难，他需要经常加班，甚至有时候周末也要在公司工作。这使得他们之间相处的时间越来越少。
同时，林宇的压力也越来越大，他的情绪变得很不稳定。在一次争吵中，林宇说出了一些伤害江曼感情的话。江曼感到很伤心，她觉得林宇变了，不再是以前那个温柔体贴的人。
江曼开始思考他们之间的感情是否还能继续下去。她一方面舍不得这段感情，另一方面又无法忍受林宇现在的状态。她试图和林宇沟通，但是林宇总是忙于工作，没有太多的时间和她交流。
江曼深知这场企业周年庆活动的重要性，它不仅是对企业多年发展的一次盛大庆祝，更是提升员工凝聚力和企业形象的绝佳机会。然而，筹备工作从一开始就充满了挑战。
在文艺表演的策划上，江曼想要呈现一场既富有创意又能展现企业特色的演出。她召集了各个部门有才艺的员工，但协调大家的排练时间却成了一个大难题。有些员工因为本职工作的忙碌，很难抽出固定的时间参加排练。江曼不得不一个个地去和部门负责人沟通，重新调整工作安排，以确保员工们有足够的排练时间。
对于企业发展历程回顾这一板块，江曼需要搜集大量的历史资料。从企业创立初期的文件、照片到历年的重大项目记录。可是，企业多年的资料分散在各个部门甚至不同的办公地点，有些资料因为年代久远已经模糊不清或者有所缺失。江曼带着她的小团队在各个档案室和仓库中穿梭，像考古学家一样小心翼翼地挖掘着那些珍贵的记忆。他们要对资料进行分类、整理、数字化，并且要将其转化为一种生动有趣的展示形式。
而员工表彰大会部分，确定表彰的标准和人选也是一个棘手的问题。江曼需要综合考量员工的业绩、对企业的忠诚度、创新能力等多个方面。这引发了一些部门之间的争议，每个部门都认为自己有表现优秀的员工应该得到更多的表彰机会。江曼只能不断地组织会议，与各部门的管理层进行深入的交流，制定出一个公平、公正、全面的表彰方案。
尽管面临着重重困难，江曼却从未有过退缩的念头。她每天都在办公室里忙碌到很晚，桌子上堆满了活动策划书、资料文件和员工反馈表。她的眼睛因为长时间盯着电脑屏幕而布满血丝，但她的眼神中始终透着坚定的光芒。
就在活动筹备逐渐步入正轨的时候，一个意外的阻碍出现了。原本预定的活动场地因为突发的市政工程建设而无法使用。这对于江曼来说无疑是一个沉重的打击。场地是整个活动的基础，所有的策划都是围绕着那个场地的规模和布局进行的。
江曼心急如焚，她开始四处寻找新的场地。可是合适的场地要么已经被预订，要么不符合活动的规模和预算要求。她联系了一家又一家的酒店、会展中心，甚至考虑过将活动场地改在户外。但是户外场地又面临着天气变化的风险。
与此同时，活动的赞助商也因为场地变更的消息而开始动摇。他们担心新的场地会影响活动的效果，从而降低对企业的宣传价值。江曼不得不亲自与赞助商沟通，向他们详细介绍新场地的优势和应对措施。她制作了精美的ppt，展示了在不同情况下如何确保活动的成功举办，以及如何最大限度地保障赞助商的利益。
在寻找场地的过程中，江曼还遇到了一些不诚信的商家。有些场地提供商在价格和服务内容上故意模糊概念，试图在最后关头加价或者减少服务。江曼凭借着自己多年的职场经验和敏锐的洞察力，识破了他们的伎俩。她不断地与这些商家谈判，在保证活动质量的前提下，尽可能地降低成本。
尽管困难重重，江曼始终保持着积极的态度。她不断地给自己打气，也鼓励着身边的团队成员。她知道，只要坚持下去，就一定能够找到解决问题的办法。
在江曼几乎快要绝望的时候，转机出现了。她偶然得知一家刚刚装修完毕的文化艺术中心正在寻找合作机会。这个艺术中心的规模和设施都非常适合举办企业周年庆活动。江曼立刻联系了艺术中心的负责人，经过一番深入的洽谈，双方达成了合作意向。
新的场地不仅解决了活动的举办问题，而且为活动增添了更多的文化艺术氛围。江曼根据新场地的特点，对活动的策划进行了一些调整。她在场地的布置上融入了更多的艺术元素，使得整个活动场地更加富有创意和吸引力。
随着场地问题的解决，赞助商们也重新恢复了信心。江曼趁热打铁，与赞助商们进一步商讨活动中的宣传策略。她提出了一些新的创意，比如在活动现场设置互动体验区，让赞助商的产品和服务能够更好地与员工和嘉宾互动。这一想法得到了赞助商们的高度认可，他们甚至增加了一部分赞助资金，以支持这些新的创意。
在活动筹备的其他方面，也取得了显著的进展。文艺表演的排练已经初见成效，员工们在经过一段时间的磨合之后，表演水平有了很大的提高。企业发展历程回顾的资料搜集和整理工作也已经完成，江曼和她的团队制作了一个精彩的视频短片，通过动画、旁白和珍贵的历史影像