br> 程昱手指在桌面上敲了两下，表示感谢，问：“您来了很久了吗？” 程光明：“到了半个多小时。” 程昱点了下头，不置可否。商务礼节中，到得太晚是迟到，是失礼为，到得太早，同样不算是值得称道的为。 这句话话说完，父子两个就无话了，空气静寂了秒钟，程光明端起茶杯喝了口茶，才开口，问：“程路最近好吗？” 程昱：“挺好的。” 一提到儿子，程昱嘴角不自觉翘起，程路每天都会发生很多好玩的儿，想起来就让人开心，可是这些，没必要跟眼前这个人享，他问起程路，不是真的想知道孩子近况如何，只不过是没话找话，铺垫句以便进入主题。 程光明这会儿非常别扭，他面对着这个二儿子一向是高姿态的，因着父子关系的天然压制，因着自己的社会地位比程昱高，企业做得比程昱大。便是程昱自己做了企业，在业内算是做得风生水起，在他眼中仍然是那个沉默寡言、跟父母、哥哥不亲，倔强得不的孩子。 从那次参加了他的婚礼后，程光明夫妻两个对这个孩子彻底不抱希望了，两人就想着，就当没生这个孩子好了，有他混不下去，回来求着父母的一天。可是，没想到，还没等到程昱回来求他，他倒是在找程昱帮忙了。 情还得从那两位在程信颇有量管理层的离职说起。 这两个管理层一前一后找到程光明，表达了要离职的思。程光明听后非常惊讶，顾不上问两人要离职的原因，先就诚恳地挽留。这两人都是公司的骨干，在集团工了十来年，工能力非常强，他还想着，将来自己退休了，有这些能力强、肯做的下属辅佐，程岩能很快上手。 可没想到，程光明颇为看好的这两人竟然想要离开。 待等表达了自己想要挽留两人的诚后，程光明试图用谈心的方式了解两人想要离职的原因，试图用情感来挽留他们，这两人找了一些所有人离职都会用的借口，程光明知道他们说的不是实话，心头很是失望，马上委婉地表示，只要他们不离职，有什么要求可以提出来，大坐下来协商。 两位管理层当时没有答复，说是回去好好想一想，程光明觉得还是有把握把这两位留下来了，于是就找来了程岩。 既然这两位是留程岩，自然在让程岩去施恩、拉拢比较好。 程岩听了这儿，心尖一喜，这两位好在他小本本上，准备开除掉的名单。他计划着把这些人都从公司弄走，苦于没有特别好的办法，这不，机会就来了。 他按照父亲的指示，别找了这两位谈话，态度是蔼可亲的，说出的话乍一听是挽留的，再一琢磨，这就是要赶人走啊。这两位既然能做到集团高管的位置，不是一般人，很快就明白了程岩的用。 这两人这会儿提出离职，第一是有同业高薪来挖人，一过去就是总经理的待遇，直接领导一个公司。俗话说，宁做鸡头，不做凤尾，他们在程信集团就是职位再上升有限，程光明不可能舍弃自己亲儿子，让他们去做公司的一把手。 第二是因着程岩来公司后干的一系列不靠谱的儿，他们弄清楚这个未来领导人的德，就是个志大才疏，德不配位，还听不进话的。他还没真当上公司的一把手，就搞出这么多儿，让公司蒙受那么大的损失，这要真是让他掌权了，一会儿一个幺蛾子的，肯定会把程信集团带到阴沟去。 趁着在程信纺织在国内纺织业还有些名气，他们这会儿跳槽，很轻易就能得到很不错的薪资职位。 @无限好文，尽在晋江文学城 唯一需要担心的就是跟公司签订的《竞业禁止协议》，他们本来打算先去外地不知名的纺织企业，度过两年的竞业禁止期后再回到大城市谋求发展，或许，眼前就是解决这个问题的时机。 首先被约见的那名高管首先表达了自己对于程信集团的感情，说自己风风雨雨十年，所有的青春大好年华，人生中的大件都是在程信完成的，对程信非常有归属感，如果可以的话，自己是不愿离开的，历数程光明对自己的知遇、赏识云云。 程岩一听这话不对劲儿，这人是不打算走了吗？他开始着急了，跟对方称兄道弟，更加明确地暗示对方完全可以离开程信，到更广阔的天地去。对方瞧着气氛烘托得差不多了，就假装被程岩劝住的样子，跟他说掏心窝子的话，说自己就是顾虑《竞业禁止协议》，如果这个问题解决了，自己肯定就会离开的。 程岩立时拍着胸脯保证，说两人是兄弟，是兄弟就得为对方着想，不能因为程信是自己的企业就耽误兄弟的大好前程，兄弟只管奔前程去，后顾之忧我你解决！ 两人达成协议，各怀心思、握手言欢，都非常满。 第二天，程岩就去找了程光明，说这名高管态度比较坚决，不肯留在公司，坚决要走云云，唯恐惹怒程光明，程岩倒是帮着这名高管说了不少好话，粉饰了下他想离职的原因，比如工强度太大，照顾不了庭什么的。@无限好文，尽在晋江文学城 程光明一向信任自己这个儿子，儿子这么说了，程光明是一个字都没有怀疑，最后说道：“既然如，那就放他走吧。” 程岩心头高兴，趁机提出跟对方解除《竞业禁止协议》的儿，用的理由是：他在这个业十年了，不让他从这方面的工就相当是断了他的饭碗，他虽然从程信离职了，是跟程信的感情还在，咱们不能少了个员工，多了个仇人。 程光明想了想，觉得程岩的话不无道理，还称赞儿子有仁者之风，能够体谅下属，是个好领导。 在程岩的推下，公司在跟那名高管解除劳关系的同时解除了《竞业禁止协议》。有一就