“争取在明年一季度的时候，把公司员工的数量增加到3000人，到时候就可以开始将落实一些工厂的布局了。”
章京显得非常激动。
他从来没想到过自己居然有机会在那么大的舞台中发挥自己的能力。
“放开手，大胆的去干！”
“接下来的一段时间，我也会尽可能的把精力放在南山半导体上，跟大家一起努力。”
我是一块砖，哪里需要就往哪里搬。
曹阳的这个觉悟，还是非常到位的。
而就在曹阳和章京在商量着半导体事业的同一天，田荣人才技术有限公司的办公室里头，合伙人岳瑞愁眉苦脸的跟老板田荣吐槽着现在的困境。
“田总，这生意没法做了啊。”
“几个月前谈好的人才需求，我们费了大量的心血筛选到了合适的人才给客户推荐过去，结果人家却是突然冒出来说今年取消人员招聘了。”
“要是一个客户那边碰到这样子的情况就算了，接连好几家客户都是这样子，搞得我们最近一周一张单子都没有出。”
对于猎头公司来说，主要的收入就是给客户招聘到合适的人才。
只要招聘到一个人才，往往就能获得这个人年薪20%~30%的服务费。
这可绝对不是一笔小钱。
生意好的时候，这么一家只有几十个人的猎头公司，一月的净利润都能超过100万元。
这可是除掉了人员成本、房租等各种开销之后的净利润。
但是生意不好的时候，那就惨了。
每个月亏个几十万是太正常不过的事情了。
今年上半年，行情都还算是比较正常的。
但是进入到下半年之后，情况就开始发生变化了。
特别是雷曼破产这个事情突然冒出来之后，好几家公司立马就果断的停止了人才招聘。
岳瑞还不知道会有多少公司跟风取消今年的招聘计划。
市场都没有了，猎头公司的日子自然就不好过了。
“今年的情况确实是有点麻烦，我们可能得考虑减少一部分员工，从而降低公司的运营成本。”
“要不然的话，不用半年时间，公司就得考虑关闭的问题了。”
田荣对公司是有感情的，但是感情不能当钱用。
如果感情和钱发生冲突了，他肯定是选择钱的。
“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重新招募新人，可就没有那么容易上手呢。”
岳瑞不担心裁员裁到自己身上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。
这样子虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。
“你说的有道理，但是我们首先需要考虑的是活下去。”
“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，下个月继续亏下去的话，你觉得还能坚持亏损到什么时候？”
田荣的话说的也是很不客气。
岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份子。
不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候，手机响了。
跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。
但是他瞄了一眼来电显示，立马就跟田荣示意了一下，然后按下了接听键。
伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表情很快就有了变化。
“人数不限？”
“待遇不限？”
“越快越好？”
岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。
前一分钟还头疼欲裂，不知道怎么面对公司业务下降的困局。
现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。
“怎么了？”
“哪个客户要招人？”
几分钟之后，岳瑞放下了手机，田荣立马就迫不及待的追问了起来。
“田总，我们有救了！”
“我们的公司要发了！”
“南山半导体要招人了！”
“现在不需要考虑裁员的事情，而是需要考虑增加人手了。”
岳瑞的心情变得非常的好。
这可是公司成立至今，从来没有碰到过的大单啊。
关键是对方招聘的都是高技术人才，哪怕是提成的比例低了一点，一个人头下来，猎头费也是非常的可观。
“南山半导体？”
“他们之前不是找我们合作招募了一部分人员吗？”
“怎么现在又突然要大规模的招人了？”
作为南山集团主要的合作猎头公司的总经理，田荣对于南山集团的情况自然是比较熟悉的。
这可是公司最大的客户。
“南山半导体让我们去挖东瀛瑞萨电子、nec电子、尔必达等半导体企业的研发人员，三星、海力士、台积电等公司的研发人员也可以。”
“只要是有真本事的，不管是研究存储器的研发人员，还是研究微处理器或者逻辑芯片的，他们统统都要。”
“如果我们能够从英飞凌、美光、恩智浦、意法半导体等芯片巨头那边挖到掌握核心技术的研发人员，他们也都统统都要。”
“这一次，他们没有给人才设定薪酬的限制，直接看对方之前的年薪，在这个基础上进行谈判。”
“按照他们的说法，我们帮忙招募100人不嫌少，1000人不嫌多。”
“田总，我们要发了！”
岳瑞说到这里，整个人都要颤抖了。
他们之前是跟南山半导体合作过的，有半导体行业的不少人才资源。
甚至他们的人才库里面，就有不少半导体的人才。
现在南山半导体放开来招募人马，他的好日子立马就要来了。
“马上通知下去，今天所有的人都加班，一个都不许走。”
“所有能够联系