础到底谁需要维护，谁需要获得？
后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？
到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。
“我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”
现在要说考大学，报华清和报钢铁学院是一个性质的，可能钢铁学院要求的更加严格些。
哪可能啊！
缺，很缺，供不应求。
谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。
“今天我们这可是来交流的，李副处长不会是来取经的吧？”
厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
谷维洁见他装死也懒得搭理他，继续说道：“不过你的思路是对的，至少这六年时间里，前三年的压力是比较大的”。
“我是跟元松书记有过谈话的，我去钢城也是带着任务的，任务完不成，我就回不来，这边到了什么位置都没用”
“建设和发展的潜力是由基础的厚度和广度来决定的，这一点毋庸置疑”
如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？
谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。
任晓宇往前探着身子，拿了桌上的茶壶给几人分别续了茶水。
谷维洁笑着说道：“唐僧到了雷音寺尚且知道以紫金钵和宝袈裟换经书，你这听了半天了，但有所获？”
任何为达到目的所施展的手段和方法，都应该是以稳定和发展为前提的，无论是在钢城或者京城，只要是在这一前提下，她就会支持。
李学武转过头看向了谢大姐示意道：“
董文学面色沉重地点了点头，顿了一下，这才说道：“工业转型，变革发展，往哪里转，往哪里发展，这是一个关乎炼钢厂和我个人未来几年发展的重要选择”。
当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。
这是必然的，所有的班子重组都会出现这种状况，轧钢厂是不会管的，这是一种生态自然调节现象。
谷维洁见此，笑着点了点头道：“也不能这么说，当时班子里的人还是都很信任和支持你的，只是在力度上有区别而已”。
……
谷维洁皱眉道：“就像你在保卫处同技术处和生产管理处搞的造车项目？”
是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？
即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？
因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。
“也是给钢铁行业找到一个转型和发展的方向，更是为钢铁行业发展新材料等工业一个自我提升的能力”。
听老师和前辈们说更合适些。
在众人的轻笑声中，李学武又继续说道：“
虽然现在是计划经济，但所有工厂是在整个经济框架内生产和工作的啊。
昨天晚上是李学武、董文学跟李怀德沟通，今天换了个主角，是两人同谷维洁沟通，目的就是要协调好两边，双方的矛盾和目标。
任晓宇笑过之后没有再为难他，而是对着董文学轻声说道：“简单的了解过你们厂的情况，比较有代表性嘛”。
多了就不值钱了啊！
谁有？
董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”关系。
“炼钢厂的潜力很大，是可以有个好发展的”
“我嘛，以现在所处的位置去放眼全局还是有局限性，所以我当前的主要目标还是立足根本，发展为主”。
钢铁行业有自己的直管部，有自己的整个工业体系，有自己的成系统的配套体系，怎么会出现问题呢。
董文学点了点头道：“我的情况比较特殊，刚刚接手保卫处，选择我接手炼钢厂只是不得已而为之的选择”。
“厂长根本不下来”
“所以，以轧钢厂为基础，发展联合企业，发展三产产业，帮助企业完成风险抵抗和转型就是成为了当前的重点工作”
董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。
李学武在保卫科长的时候，前车间主任的儿子肖某犯错，还是他们车间主任来办的手续。
很奇怪是不是？
现在？
不过董文学摆了摆手，示意她继续听下去。
董文学既然想着从副厂这条路走不通了，那就把炼钢厂这条路走好。
李学武笑着点头承认了自己的收获，也意味着他要讲一讲自己的想法和观点。
通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。
没有商品就等于没有钱，没有钱以上说的那些东西就都是妄言。
“我还是比较在意基础建设和理论发展相结合的思路”
上面交代生产什么，轧钢厂就从上游接收钢材，转而生产任务零部件，供应给下面生产企业进行组装和再加工。
“顾虑嘛，谁都有”
当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。
李学武捏了捏手指，他不用解释，众人也都知道他说的是什么了。
董文学慎重地说道：“学武跟我谈过几次了，我们就炼钢厂的未来发展也定下了短期和长期目标，在这一点上我是坚定不移的”。
在他定的发展方向上，一定有人不想配合，那就