几个，
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。
确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
但实际上，他今天根本就没有什么重要的事情要处理，无论是电竞俱乐部那边的事情、电影拍摄的事情还是盈利项目试点工作，目前都处于管不了的状态。
都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
“……”
其他的一切，都可以暂时靠边站。
“
杨若谦说完
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
只是调动了几个岗位，就把火公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
突然，他看到了一个熟悉的up主。
其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
什么毛病，一惊一乍的？
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。
“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”
从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？
当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
给我狠狠的斗。
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
……
可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。
罢了罢了。
这个年轻的杨总，看似做了几个荒唐的决定，看似随心所欲，其实目的性极强，且手段极其高明，极其自然。
付应祥有些愕然的回头，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃道：“啊，那，那就麻烦黄总监了……”
现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。
刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
“不公平，我要求重赛！”杨若谦一边吐槽，一边疯狂在b站上刷视频，试图用一些好看的视频洗一洗惨遭摧残的眼睛。
可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。
比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊子重新摆起来才是最重要的目标。
如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
“杨总，我……您……”
很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。
因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。
从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
这话简直是对着这些音乐制作人的心窝子戳啊！
和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
现在公司被收购，股东们拿钱走人，也很识趣的从公司自动离职，他这个四把手一跃直接就成为火唱片公司的一把手了！
虽然职务暂时还没变更，但空缺的那几个位置，舍我其谁？
现在讨好讨好领导，之