雇佣你们的，每人每天两百刀的薪水。
两周后，我会根据你们这段时间的表现进行裁员，不，不能叫裁员，因为我们没有签长期雇佣合同。
在两周后，最得到我认可的那些人能成为as的固定员工，而得到我认可的标准只有一个，就是你们的工作表现。
前百分之五十转长期雇佣合同，后百分之二十只能离开，而中间的百分之三十，公司会再观察一段时间。
现在，有不能接受这个方案的人吗，有的话可以离开了。”
成大器说的很清楚，只有一个摄影师不满的离开，其他所有人都选择留下。
加州的平均工资水平确实不低，但现在的as也招不到有资格拿高薪名校高材生。
他今天招的员工们属于经济适用型人才。
一天两百刀，对他们来说够有诱惑力了。
毕竟成总是个二次创业的大佬，还给了他们一个转正的大萝卜。
as实在太小了，成总没有画太多饼，没有聊什么虚无的模式和价值观。
简单展示了一下公司前景和实力，并确定了短期的雇佣模式后，他就直接开始聊具体的工作内容。
“as的薪水在加州同类公司里属于中等偏上，我砸钱就是为了能有产出。
现在，想走的人已经离开，各位，你们该动起来了！”
没有培训，没有过多的啰嗦，成大器直接给员工们布置各自的任务。
公司刚刚起步，员工们都是新招的，成总选择让他们在工作里完成对公司的磨合与适应。