第三天面试是一家少儿编程，是一个女主任面试的她，以进去，那个女主任就挑剔罗玉，面试不穿衬衫、不化妆，一点都不礼貌，言语间也透露着一股高高在上感。
罗玉很尴尬，因为天气热，罗玉不想穿长袖衬衫，特意找的短袖白裙面试，而化妆则是因为她不怎么会化妆。
但最终还是因为罗玉表现比较好，也愿意吃苦耐劳，之前工作也还不错，所以周主任给了罗玉这个机会。罗玉也因为4000底薪，五险一金都有，加上她们是全国知名编程名牌，所以综合觉得还是打算在这家公司工作。
下周二也就是7.6日，罗玉前往ifs里面的岗前培训地培训。
在这里她们从基本的课程体系、乐高到编程，里面各个阶段进行了培训，比如学龄前的乐高积木搭建过程能促进脑部思维的开发，培养颜色跟空间敏感；一二年级的软件编程单词模块换编程，让孩子初步了解编程语言、逻辑；后面有分小的精细机械化乐高搭建Ev3机器人编程，跟纯网络编程python跟C++等。
再详细介绍了她们的课程对孩子的帮助、好处、能力提升，以及公司企业文化的厉害之处、教师师资考评、考核晋升的重重关卡、隔一段时间的孩子课程项目展示等等说明她们的严谨性，再略微带了一下课程收费招生标准等。
然后培训她们了各种关于乐高、编程相关方面的赛事证书知识，比如WRO 世界青少年机器人奥林匹克竞赛、VEX国际机器人竞赛、WRC世界机器人大赛、全国青少年机器人技术等级—机器人等级证1-8级、N0C、蓝桥杯、发现杯、NOIP等等比赛，跟她们品牌在比赛上的优势。
重点花了三五天培训的是关于：
为什么要学编程？现在的大环境是什么？时代趋势如何？国家政策是怎么支持的？孩子能力的提升、未来的升学工作等等如何给各位家长说明情况、创立需求，以及她们品牌的无可替代。
以及约了家长到校区后，欢迎——带家长参观——送孩子上课——跟家长介绍公司、荣誉、比赛、课程、师资、政策、证书、对孩子的提升等等等、上课老师就复杂带动孩子的兴趣让孩子愿意以后接着上课。
总的来说就是学习通过各种差别、案例、互动、品牌等等让家长愿意把孩子送到她们的机构里读书、报名、上课。
以及相应的话术跟流程，比如孩子性格怎么样？平时有没有报什么兴趣班？在家里基本上谁管学习谁做主呀？来挖她们的需求。
以及家长说你怎么有我电话、没有听过你们品牌、直接挂断、作业太多、不想孩子太累、品牌收费、问一下孩子、不想了解等等拒绝或者疑问的相对应的话术，基本上就是用各种语言话术邀请家长带孩子到访。后面再接上面接待流程。
整整一周多她们都在培训，讲来讲去培训的都是这些。6号去的培训，14号才回到校区，每天早九晚6，罗玉笔记本都写了20多页。
培训过程中有一个女生万柳，也是今年大专毕业，学得计算机，跟她是同一个校区的，她们还算聊得来。
14号到校区第一天，也是面试她们的校区领导周主任安排她们的，周主任等到她们中午回来，就拉着万柳跟罗玉去了空余的教室开会。
开会的第一件事，是对她们新人进行试用期的管控和入职30天培训计划表说明。
试用期过程管控：
日常工作通勤：
全勤奖励100元（按要求上下班打卡。不请假不迟到、且每月迟到3次及以上淘汰），
日报全勤奖励100元（上班后15分钟内发日报计划，下班前15分钟发日报复盘）
学习培训反馈：按照新人入职培训表进行学习及培训反馈，最高奖励400元。根据主任或者主管评分，95以上400，85以上200，65以上100，低于65淘汰。
邀约：TQ通时（电话接通分钟数）：每周超过120分钟每天，奖励100；每周TQ大于95分钟每天，奖励100；每周TQ小于60每天，淘汰。
预约：预约成功回复每个奖励10元（要有电话邀约记录及微信确定邀约记录截图）
到访：每个实际到访带孩子试听的家长奖励50。
业绩：每缴费一个人头奖励100（45课时以上，45课时以下算0.5个人头）；缴费业绩不额外算，按绩效计算。
......
看到这个新人管控，罗玉感觉这间公司确实是非常严，但是他已经花了一两周去实习培训了，如果现在她走了，那之前的时间就只能是白费了，她犹豫了还是决定先留下来。
开完会，宣传完之后，周主任让罗玉跟万柳先选工位、适应工作，一个位置是在周主任隔壁，一个是在她的对面。
罗玉犹豫了一会，上份工作，她就坐在东哥旁边，东哥帮了她很多，也很亲切平和。
在学习的方面，罗玉想坐在主任旁边，毕竟罗玉也想自己进步学到更多东西；但她潜意识也觉得这个公司这个老板远远没有东哥好说话，坐在她身边不是明智之举。
正当她犹豫不绝是，万柳选了周主任对面的工位，她就去了主任旁边。今天下午的任务就是观看老师上课跟家长咨询，写好日报总结，明天具体在上网学习光看PPT，跟各种品牌学习讲解。
下午万柳跟罗玉凑在一起，拿着笔记本在教室后面旁听，万柳跟罗玉聊到，其实她本来是打算来这里当这个授课老师的。周主任说老师够了，让她来当咨询老师，所以她才来当的咨询，不然她是不会当咨询的。
罗玉告诉她，她很简单，就是想找一份好一些的高薪工作干着，好存点钱，过年就可以买很多她想买的东西了。
第二天早上，周主任让罗玉跟万柳开始网上学习（全国统一，必须学），于是接下来这几天，她们俩写完日报就是看品牌宣传片2020、“遇见未来”品牌5周年老总讲话演讲、全国区域中心组织架构讲解、编程品牌讲解、课程体系管理跟课程升级规划、机器人课程解读、编程课程展示、各种账号软件文件使用形式跟工作要求等等。
因